Ein Blog-Beitrag in der Serie 'Stellenwechsel im Agribusiness' von Michael Witt, Agribusiness Lead 'Crop' und Partner der Riebensahm Agribusiness Recruiting
Ob Dein Einstieg in ein neues Unternehmen Erfolg hat oder nicht, hängt nicht zuletzt davon ab, ob Du die grundlegenden Wertvorstellungen Deines Arbeitgebers teilst und lebst.
Was sind Unternehmenswerte?
Unternehmenswerte können verschiedentlich verstanden werden:
Wir beziehen uns hier nicht auf die monetären Werte eines Unternehmens. Wir sprechen von den Werten, die die Unternehmenskultur bestimmen.
Also Wertvorstellungen, die jeden Tag im Unternehmen gelebt werden, die das Miteinander, die Beziehungen zu Kunden und Lieferanten prägen.
Gemeint sind also Grundüberzeugungen, die den Menschen in einer Organisation wichtig sind, bzw. um Idealvorstellungen, nach denen sie streben. Egal ob im wirtschaftlichen oder im persönlichen Kontext basieren Werte immer auf subjektiven Normen und Präferenzen, weshalb häufig auch von Wertvorstellungen gesprochen wird.
Hast Du Klarheit über Deine eigenen Werte?
Was ist Dir wichtig? Manche Werte übernehmen wir aus unserer Herkunftsfamilie. Andere erhalten im Laufe unserer persönlichen Entwicklung Bedeutung und Priorität. Ich denke, es ist wichtig, sich über seine persönliche ‚Werte-Landkarte‘ klar zu werden.
Schreibe Werte auf, die in Deinem Leben zählen – im Beruf wie privat. Falls Du Dir unsicher bist, was Dir am wichtigsten ist, kannst Du Dich fragen: Worüber rege ich mich besonders auf? Wenn Du Dich z.B. über Lügen ärgerst, ist Dir sicherlich das Gegenteil, also Wahrheit und Transparenz, besonders wichtig.
Kannst Du diese Werte in Deinem aktuellen Unternehmen leben, ohne Dich anzustrengen oder zu verbiegen?
Warum ist die Passgenauigkeit von Werten so wichtig?
Ein Unternehmen, das sich beispielsweise den Wert ‚Nachhaltigkeit‘ auf die Fahnen geschrieben hat, sollte nicht von Menschen geprägt sein, die sich um die Zukunft unserer Erde wenig Gedanken machen, denen beispielsweise Profit und Status wichtiger sind.
Für die Mitarbeiter bieten die Werte eines Unternehmens einen wichtigen Orientierungsrahmen, an dem sie ihr alltägliches Verhalten ausrichten können. Sie sind die Voraussetzung für eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und nachhaltige Loyalität.
Aus Unternehmenssicht sind gemeinsame Werte ein wesentlicher Aspekt zu höherer Arbeitszufriedenheit, Produktivität und langfristigen Beziehungen.
Insbesondere in disruptiven Phasen ist es essentiell, über ein stabiles Wertesystem zu verfügen, das trotz aller Veränderungen wie ein ‚roter Faden‘ das Team zusammenhält.
Gerne helfen wir Dir weiter!
Letztendlich trägt die Klarheit über Deine eigenen Werte dazu bei, dass Du eine erfüllende, sinnvolle und erfolgreiche berufliche Laufbahn verfolgen kannst.
Als Coaches ist uns wichtig, dass Du eine hohe Arbeitszufriedenheit erreichst.
Als Personalberater verfügen wir über wichtiges Insiderwissen, was Unternehmenswerte und Firmenkultur unserer Branche angeht.
Du erreichst uns unter den folgenden Kontaktdaten:
Bettina Lichtenberg – Coaching Lead - LINK
Stefano Pettinella – Pet Industry Lead - LINK
Michael Witt – Agribusiness Lead ’Crop’ LINK
Dr. Jochen Riebensahm - Agribusiness Lead ’Livestock & Technology’ LINK
*) wenn wir in unseren Publikationen, Beiträgen oder Blogs die männliche Form wählen, sind damit selbstverständlich alle Geschlechter gemeint.
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