Ein Blog-Beitrag für Unternehmen im Agribusiness inkl. Heimtier- und Tiergesundheitsbranche von Stefano Pettinella, Partner von Riebensahm Agribusiness Recruiting | Business Lead Pet, Horse & Apiculture
Warum wir bei Riebensahm Agribusiness Recruiting anders rekrutieren
Viele Unternehmen suchen nach Erfahrung. Sie scannen Lebensläufe nach den richtigen Schlagworten, filtern nach Abschlüssen und titeln, setzen auf klassische Karrierewege. Doch wir gehen weiter.
Wir suchen nach Menschen, nicht nur nach Qualifikationen.
In unserer Arbeit als spezialisierte Recruiting-Experten im Agribusiness haben wir gelernt, dass die besten Talente oft diejenigen sind, die jenseits der klassischen Parameter Potenzial zeigen. Sie sind nicht immer die mit dem perfekten Lebenslauf – sondern die mit der richtigen Einstellung.
Einstellung schlägt Erfahrung
Wir haben Kandidaten platziert, die auf den ersten Blick nicht ins Raster passten. Keine klassische Marketingerfahrung? Kein Problem, wenn jemand ein scharfes Auge für Trends hat, kreatives Denken mitbringt und den Willen zeigt, sich einzuarbeiten. Kein landwirtschaftliches Studium? Auch kein Ausschlusskriterium, wenn die Person aus einer anderen Branche relevante Fähigkeiten mitbringt und ein echtes Interesse für das Agribusiness zeigt.
Denn Skills kann man lernen – aber Eigeninitiative, Hingabe und die Fähigkeit, Chancen zu erkennen, sind unbezahlbar.
Unser Ansatz: Tiefgehende Kandidatenanalyse
Bei Riebensahm Agribusiness Recruiting schauen wir nicht nur auf den Lebenslauf, sondern tief in den Menschen dahinter. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch Charakter, Motivation und Entwicklungspotenzial zu bewerten:
Persönlichkeit und Werte: Passt der Kandidat zur Unternehmenskultur?
Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit: Wie schnell kann sich jemand in neue Themen einarbeiten?
Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz: Denkt jemand über den Tellerrand hinaus?
Langfristige Vision: Wo will die Person hin, und passt das zur Position?
Warum das wichtig ist
Agribusiness ist eine Branche im Wandel. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, neue Märkte – wer hier bestehen will, braucht nicht nur Expertenwissen, sondern auch Menschen mit Weitblick, Leidenschaft und echter Innovationskraft. Wir finden diese Menschen.
Unsere Mission ist es, Unternehmen mit Kandidaten zu verbinden, die nicht nur den Job machen, sondern ihn mitgestalten. Die nicht nur Teil des Teams sind, sondern Wachstum antreiben.
Wer zu uns passt
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die verstanden haben, dass wahres Talent über den Lebenslauf hinausgeht. Unternehmen, die bereit sind, unkonventionelle Talente einzustellen – Menschen, die mitdenken, hinterfragen und vorwärtsgehen.
Wenn ihr nach solchen Talenten sucht, dann lasst uns reden.
Denn die richtigen Menschen machen den Unterschied – nicht nur ihre Erfahrung.
Senior Consultant & Partner, Business Lead Pet, Horse & Apiculture
Zertifizierter CVI-Coach
Riebensahm Agribusiness Recruiting
Sie erreichen unser gesamtes Team unter den folgenden Links:
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